PL EN
STUDIA
Sytuacja i aktywizacja zawodowa bezrobotnych 50 plus — doświadczenia niemieckie
 
Więcej
Ukryj
1
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu [Nicolaus Copernicus University in Toruń]
 
 
Data publikacji: 20-05-2020
 
 
Autor do korespondencji
Zenon Wiśniewski   

Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, ul. Gagarina 11, 87-1000 Toruń, e-mail: zenwis@umk.pl
 
 
Problemy Polityki Społecznej 2018;42:23-36
 
SŁOWA KLUCZOWE
STRESZCZENIE
Wobec postępującego procesu depopulacji i starzenia się ludności oraz rosnącego zagrożenia dla stabilności finansowej systemu emerytalnego wydłużanie aktywności zawodowej osób starszych stanowi obecnie ważne wyzwanie rozwojowe. Aktywizacja zawodowa długotrwale bezrobotnych 50 plus i utrzymanie osób starszych w pracy stanowi zatem kluczowy priorytet polityki rynku pracy. W niniejszym artykule podjęto próbę analizy sytuacji starszych bezrobotnych na rynku pracy w Niemczech i rozwiązań w zakresie przeciwdziałania bezrobociu długotrwałemu osób starszych w tym kraju na przykładzie programu Perspektywa 50 plus — pakty zatrudnieniowe dla osób starszych w regionach. Główną ideą tego programu było stworzenie bodźców zachęcających regionalnych i lokalnych aktorów do zawierania aliansów w celu rozwinięcia i wdrożenia nowych efektywnych strategii oraz instrumentów trwałej integracji osób starszych długotrwale bezrobotnych z regularnym rynkiem pracy. Efekt zatrudnieniowy Perspektywy 50 plus był o 10 punktów procentowych wyższy od przeciętnego w Niemczech dla tej kategorii wiekowej, a koszty niższe od przeciętnych w regionie. Sukces uzyskano dzięki zastosowaniu indywidualnego podejścia i niestandardowych rozwiązań — zarówno na etapie diagnozy sytuacji bezrobotnego, uczestnictwa w programie, jak i po podjęciu zatrudnienia.
 
REFERENCJE (26)
1.
Aster, R., Heuermann, D.F. (2012). Perspective 50 plus: regional employment pacts for older long-term unemployed persons (Germany). W: C. Martinez-Fernandez, N. Kubo, A. Noya, T. Weyman (red.), Demographic Change and Local Development: Shrinkage, Regeneration and Social Dynamics. (257–262). Paris: OECD.
 
2.
BA (2012). 4PM. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.
 
3.
BA (2017a). Arbeitsmarkt 2016. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.
 
4.
BA (2017b). Situation von Älteren. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.
 
5.
BA (2017c). Beschäftigte nach Altersgruppen. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.
 
6.
BAS (2016). Perspektive 50 plus. Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen. Abschlussdokumentation des Bundesprogramms (2005–2015). Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
 
7.
Bericht der Kommission für Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (2002). Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt. Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
 
8.
Brauer, K., Korge, G. (red.) (2007). Evaluation regionaler Arbeitsmarktförderung für Ältere: Erfolgsfaktoren — Methoden — Instrumente. Die Evaluationsrunde des Beschäftigungs-programms »Perspektive 50 plus«. Stuttgart: Fraunhofer IRB Verlag.
 
9.
Brussig, M., Stegmann, T., Zink, L. (2014). Aktivierung von älteren ALGII-Beziehenden mit mehrfachen Vermittlungshemmnissen. Der Einfluss lokaler Umsetzungsstrategien. IAB- Forschugsbericht, nr 12.
 
10.
Casey, B. (1996). Exit Options from the Labour Force. W: G. Schmid, J. O’Reilly, K. Schömann (red.), International Handbook of Labour Market Policy and Evaluation. (371–401). Cheltenham: Edward Elgar.
 
11.
Czepek, J., Moczall, A. (2017). Neueinstellung Älterer. Betriebe machen meist gute Erfahrungen. IAB-Kurzbericht, nr 8.
 
12.
Dustmann, Ch., Fitzenberger, B., Schönberg, U., Spitz-Oener, A. (2014). From Sick Man of Europe to Economic Superstar: Germany’s Resurgent Economy. Journal of Economic Perspectives, vol. 28, no. 1, s. 167–188.
 
13.
Eurostat (2017). Employment rate of older worker, age group 55–64. Pobrane z: www.ec.europa.eu/eurostat/web/products-datasets [dostęp: 16.10.2018].
 
14.
GUS (2017). Aktywność ekonomiczna ludności Polski. III kwartał. Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
 
15.
Hake, B.J. (2011). The role of public employment services in extending working lives: Sustainable employability for older workers. Brussels: European Commission. Pobrane z: http://ec.europa.eu/social/Blo... [dostęp: 16.10.2018].
 
16.
Knuth, M. (2014). Rosige Zeiten am Arbeitsmarkt? Strukturreformen und »Beschäftigungswunder«. Expertise im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung.
 
17.
Knuth, M., Stegmann, T., Zink, L. (2014). Die Wirkungen des Bundesprogramms „Perspektive 50 plus”. Chancen für ältere Langzeitarbeitslose. Der IAQ Report, nr 1.
 
18.
Kryńska, E. (2015), Srebrny rynek pracy, czyli o sposobach podtrzymywania i przywracania aktywności zawodowej starzejących się zasobów pracy. Polityka Społeczna, nr 7, s. 10–16.
 
19.
Kryńska, E., Szukalski, P. (red.) (2013). Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy. Łódź: Uniwersytet Łódzki.
 
20.
Maksim, M., Wiśniewski, Z. (2017). Innowacje w aktywizacji zawodowej starszych bezrobotnych. Polityka Społeczna, nr 10, s. 1–7.
 
21.
Moszyński, M. (2016). Niemiecki model Społecznej Gospodarki Rynkowej — perspektywa rynku pracy. Toruń: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika.
 
22.
MRPiPS (2017). Bezrobocie rejestrowane w Polsce. Raport miesięczny — grudzień 2017 r. Warszawa: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy. Pobrane z: https://www.mpips.gov.pl/downl... [dostęp: 10.10.2018].
 
23.
Nadolska, J. (2010). Rynek pracy w procesie przekształceń państwa socjalnego we współczesnych Niemczech. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Aspra-JR.
 
24.
Seglen, G. (2016). Schlechte Chancen ab 50? Übergänge älterer Arbeitsloser in Beschäftigung im Zeitvergleich. Zeitschrift für Sozialreform, vol. 62, iss. 2, s. 181–208. DOI: https://doi.org/10.1515/zsr-20... .
 
25.
Szatur-Jaworska, B. (2016). Polska polityka społeczna wobec starzenia się ludności w latach 1971–2013. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Aspra-JR.
 
26.
Wiśniewski, Z. (1994). Polityka zatrudnienia i rynku pracy w Republice Federalnej Niemiec. Toruń: Uniwersytet Mikołaja Kopernika.
 
ISSN:1640-1808
Journals System - logo
Scroll to top